“Jouw team versterken met next-gen Agile changemakers.”
Wat voor trainees krijgen organisaties?
- Leeftijd: Dynamische professionals tussen 25-35 jaar, met een frisse blik en een toekomstgerichte mindset.
- Achtergrond:
- HBO/WO afgestudeerd in richtingen zoals IT, Business, Management, Organisatiekunde, of aanverwante vakgebieden.
- Geen diploma? De trainees worden geselecteerd op bewezen skills en motivatie.
- Profiel: Ambitieuze millennials en Gen Z’ers die Agile werken niet alleen begrijpen, maar ook willen toepassen en verbeteren.
Professional
Hoe zijn de Agile professionals opgeleid?
Het programma stoomt hen klaar in drie richtingen:
- Product Leadership: Beheersen van roadmapontwikkeling, backlogmanagement en stakeholder alignment.
- Project Excellence: Focus op gestructureerde projectleiding, planning, en risicomanagement.
- Team Facilitation:Vaardigheden in teamcoaching, procesverbetering en Scrum/Kanban implementatie.
Vaardigheden en competenties:
- Stakeholdermanagement
- Leiderschap en teamcoaching
- Probleemoplossend denken en veranderkracht
- Data-driven decision making
- Specifieke technieken:
- Scrum, Kanban, en SAFe
- Tools zoals Jira, Confluence, en Trello
- Metrics en rapportages binnen Agile teams
Welke kwaliteitsgarantie biedt het programma?
- Niveau van de Agile professionals: Deelnemers worden streng geselecteerd op basis van skills, motivatie en leervermogen. Na afloop van het programma voldoen ze aan internationale Agile-standaarden.
- Certificering: Alle trainees behalen erkende certificaten zoals PSM (Professional Scrum Master), CSPO (Certified Scrum Product Owner) of SAFe Agilist.
- Kwalificatie docenten: Trainers met >10 jaar praktijkervaring in Agile rollen en certificeringen van gerenommeerde instituten zoals Scrum.org en ICAgile.
Hoe zijn de trainees in de praktijk inzetbaar?
- Wat gaan ze doen?
- Volwaardig meewerken: Trainees draaien direct mee in teams, faciliteren sprints en verbeteren processen.
- Veranderkracht: Ze brengen niet alleen kennis, maar ook frisse ideeën om Agile naar een hoger niveau te tillen.
- Resultaatgericht: Gericht op het leveren van waarde en verbeteren van teamdynamiek.
- Wanneer inzetbaar? Vanaf fase 3 van het programma (“On-the-Job Impact”) zijn ze volledig voorbereid op praktijkopdrachten.
Hoe worden Agile professionals begeleid vanuit Agile Services?
- Coaching on the job: Agile-coaches van Agile Services begeleiden de professionals gedurende hun opdracht.
- Aanvullende training:Regelmatige intervisies en bijscholing om snel te schakelen op veranderende eisen van de organisatie.
- Evaluaties: Periodieke feedbackmomenten met zowel de trainee als de organisatie om prestaties en leerpunten te monitoren.
Wat wordt er van de organisaties zelf verwacht aan begeleiding?
- Coaching: Een interne mentor of coach binnen de organisatie om trainees te ondersteunen.
- On-the-job begeleiding: Zorg voor een omgeving waarin trainees kunnen leren en groeien, met regelmatige check-ins.
- Interne training: Optioneel kan de organisatie zelf aanvullende trainingen aanbieden, afgestemd op specifieke projecten.
Wat gebeurt er na afloop van het programma?
- Opties na afloop:
- Overname: De trainee kan na het programma in dienst treden bij de organisatie voor een vooraf overeengekomen periode.
- Flexibiliteit: Als er geen match is, heeft de organisatie de vrijheid om het traject te beëindigen.
- Vrijheid van keuze: Beide partijen evalueren het traject en beslissen samen over het vervolg.
“Met het Agile Services Programma haal je niet zomaar een trainee in huis – je krijgt een high-potential professional die vanaf dag 1 impact maakt en jouw organisatie helpt groeien in een steeds dynamischere wereld.”